Власть в менеджменте шпаргалка

Posted on by Huwir

Власть в менеджменте шпаргалка Скачать

Электропитание. Разрешение конфликта часто нe может произойти без вмешательства третьего лица, посредника, который позволяет оппонентам нe потерять cвoeгo лица; конфликтующим сторонам пpoщe просить oб уступке, так как ни одна из них нe чувствует себя униженной. Планирование потребности в рабочих основывается на данных об имеющихся рабочих местах, а также об их численности и структуре в будущем периоде с учетом развития производства и внедрения плана организационно-технических мероприятий, а численность служащих, специалистов и руководителей – на основе действующей структуры управления и работы по ее совершенствованию, штатного расписания, плана замены вакантных должностей. Основные свойства цели: — цель конкретна; — выбор цели основан на конкретной потребности индивида или общества; — цель зависит от потребности и является в этом процессе ее прямым следствием; — цель имеет элемент неопределенности, что приводит к рассогласованию фактически полученного результата и той модели, которая была сформирована; — существование неопределенности в исходной модели делает цель средством оценки будущего результата. К ведению Российской Федерации законодательством отнесены определение общих принципов, приоритетных направлений и методов государственной поддержки этого сектора: регламентация порядка создания и деятельности федеральных органов исполнительной власти и распределение полномочий между ними, разработка и организация федеральных программ и проектов, финансируемых полностью или частично за счет средств государственного бюджета: установление для субъектов малого предпринимательства льгот по федеральным налогам и иным платежам в государственный бюджет и специализированные внебюджетные фонды Российской Федерации. От компетентности людей, знания ими всех нюансов работы, специфики деятельности предприятия зависят в значительной мере его перспективы.

Управление персоналом – целенаправленная деятельность руководства организации, а также руководителей и специалистов подразделений системы управления персоналом, включающая разработку концепции и стратегии кадровой политики и методов управления персоналом. Сходство азиатской и западной моделей управления в том, что основное внимание уделяется активизации человеческого фактора, постоянным инновациям, диверсификации товаров и услуг, разукрупнению крупных предприятий и умеренной децентрализации производства, разработка и реализация долговременных стратегических планов. Неопределенные — факторы, значения которых не известны или известны не полностью: 1) факторы нестохастической природы — факторы, которые по своей природе не описываются законом распределения вероятности или они настолько новы и сложны, что о них не имеется достаточно релевантной информации; 2) случайные факторы — факторы, значения которых не определены, но описываются законом распределения вероятности. Основные принципы системного подхода: 1) структурность — возможность описания системы через установление связей и отношений ее элементов; 2) целостность — характеристика самой системы не сводится к сумме характеристик составляющих ее элементов; 3) иерархичность — соподчиненность элементов. Используются также термины «вторая промышленная революция», «кибернетическое общество». Объект управления персоналом – отдельный работник, а также трудовой коллектив, организованная деятельность людей, объединенных общими интересами или целями, симпатиями или ценностями, деятельность людей, объединенных в одну организацию, подчиняющихся правилам и нормам этой организации, выполняющих заданную им совместную работу в соответствии с экономическими, технологическими, организационными и корпоративными требованиями. Кадровая политика основывается на кадровой концепции организации, которая вместе с производственной, финансово-экономической, научно-технической, маркетинговой политикой является элементом общей концепции ее развития. Существуют негласные экономические соглашения (тайная экономическая политика в области изменения цен и разглашения сфер влияния, такое сотрудничество может проявляться через особую экон-кую политику олигополистических фирм в виде жесткости цен или лидерства в ценообразовании, патентных ПУЛов или консорциумов). Кандидаты должны чувствовать себя уверенно и легко, только в этом случае возможно добиться честных и полных ответов. Трудовой коллектив – это группа людей, работающих на одном предприятии, объединенная общими целями и принципами работы. Также факторы воздействия на людей в организации можно разделить на: 1) экономические – характеризуют наличие, уровень и перспективы увеличения материальной мотивации; 2) психологические – характеризуют престижность учреждения, его статус и имидж в обществе, возможность карьерного роста, самоутверждения и самовыражения; 3) социальные – характер деловых связей, приобретаемых сотрудником во время трудовой деятельности, социальная позиция организации, способствующая созданию благоприятного отношения общества к ней; 4) конечно-целевые – степень соответствия целей сотрудника и организации. Правила использования показателей : 1) не отдавать явного предпочтения какому-то одному показателю, так как это ведет к пренебрежению сотрудниками другими, зачастую не менее важными, аспектами деятельности; 2) определять необходимое количество показателей, чтобы они охватывали все существенные стороны результативности труда, но и не перегружали оценку. Основными инструментами воздействия государства на социально-экономическое развитие регионов являются федеральные и региональные программы, а также косвенные методы на основе использования инструментов финансовой, социальной, инвестиционной, внешнеэкономической и других направлений государственной политики для регулирования территориального социально-экономического развития. В большинстве случаев эмпирический подход оказывается предпочтительнее. Совокупность ресурсов может проявляться, когда: 1) ресурсы в основном совместимы друг с другом и их общий потенциал примерно равен сумме ресурсов; 2) общий потенциал ресурсов незначительно больше или меньше суммы потенциалов ресурсов; 3) общий потенциал ресурсов существенно меньше или больше суммы потенциалов ресурсов. Требования к управлению: 1) непрерывность — осуществление управления с необходимой периодичностью; 2) гибкость — смена форм управления в зависимости от обстановки и изменения долгосрочных тенденций; 3) всеситуационность; 4) оперативность — способность вовремя реагировать на изменения внутренней и внешней среды; 5) эффективность — экономичность выбираемых управленческих решений и всего процесса осуществления управленческой деятельности. Основные задачи антимонопольного законодательства: а) обеспечение благоприятных условий и стимулов для развития конкуренции и предпринимательства в национальной экономике; б) снятие всех преград на пути активизации конкуренции на правовой основе, позволяющей исключить монопольные действия субъектов рынка, центральных органов власти и управления, диктат хозяйствующих субъектов; в) определение правового режима регулирования ответственности за монопольные действия и нарушения правил честной конкуренции; г) защита интересов малого и среднего предпринимательства от произвола крупного бизнеса; д) создание условий для развития национального хозяйства. Контроль объединяет все виды управленческой деятельности, связанные с формированием информации о состоянии и функционировании объекта управления (учет), изучения информации о процессах и результатах деятельности (анализ), работой по диагностике и оценке процессов развития и достижения поставленных целей. Произв-во и службы гл. Бытовая электроника. Формировать кадровый состав следует в соответствии с такими показателями: 1) фактическая численность работников, включающая постоянных и временных работников, a также совместителей; 2) состав работников по характеру выполняемых ими видов деятельности (основные, вспомогательные, административные); 3) состав работников по социально-демографическим характеристикам (полу, возрасту, религии, национальности и др.

Государственное и муниципальное управление...

One comment on “Власть в менеджменте шпаргалка

  1. ОГЭ — физика 4. ЕГЭ — история России 6. Начальная школа 2. Краткое содержание произведений 7. Школьникам — учебники 2. ЕГЭ — информатика
    5. Саморазвитие 6. Решение задач 3. Студентам — учебники Экономика, финансы, налоги 1. Школьникам — учебники 2. Средняя школа 2. Решение задач 3. ГДЗ по русскому языку 6. Студентам — экономика предприятия 4. Высшая школа  Философия 1. Как смотреть файлы ISO , nrg и др. Студентам — учебники География 1. Высшая школа Искусство, искусствоведение 1. ЕГЭ — русский язык  5. Студентам — экономика 3. Общероссийские порталы и сайты Программы; архиваторы; форматы pdf, djvu и др. Средняя школа — Естествознание 3. ГДЗ по математике
    8. Боевые искусства 5. Высшая школа Менеджмент, управление; маркетинг. Студентам — учебники Педагогика 1. Языке) 10. Студентам — налогообложение Юриспруденция 1. ОГЭ — история России 5. ОГЭ — литература 4. Студентам — учебники Психология 1. Школьникам — учебники 2. Средняя школа 2. Начальная школа
    2. Студентам — финансы 5. ОГЭ — математика
    6. Музыка — учебные пособия  История 1. Советы юриста Школа — труд, технология, черчение и др. Средняя школа 3. Оздоровление 4. Студентам — учебники Религиоведение 1. —     Астрономия 1. Средняя школа — математика 3. ОГЭ — химия 4. ГДЗ по химии 6. Высшая школа Математика 1. ЕГЭ — английский язык 5. Высшая школа — и др. Студентам — учебники Химия 1. Студентам — история России Культурология 1. Школьникам — история России 4. Студентам — учебники Биология 1. Школьникам — учебники 2.   11) Англо-русские параллельные тексты                            . Студентам — КСЕ Иностранные языки: Английский язык 1. ОГЭ — русский язык  4. Менеджмент, управление — учебники. Начальная школа
    2. Студентам — искусство, живопись 3. ОГЭ — обществознание 3. ОГЭ — информатика
    4. Средняя школа
    3. Шрифт фонетической транскрипции Как сделать свой сайт   Для тех, кто учит английский язык: (ниже представлены только авторские работы создателя сайта) 1) Правила произношения 2) Правила чтения 3) Грамматика английского языка 4) Разговорный язык — слова, выражения, фразы и фрагменты текстов 5) Таблицы спряжения глаголов 6) Наиболее употребительные слова  TOP 2500 7) Фразовые глаголы TOP 170 8) Неправильные глаголы TOP 135 9) Редуцированные разговорные формы 10) Пояснения к работе и другие материалы. ЕГЭ — география 4. Студентам — бухгалтерский учет 6. Средняя школа 3. Студентам — учебники Литература 1. Справочники, энциклопедии и т. Физическая культура — учебники 2. Школьникам — всемирная история 2. Студентам — учебники Физика 1. Сочинения, подготовка 6. Начальная школа — Окружающий мир 2. ОГЭ — география 3. Решение задач
    5. Студентам — учебники Здоровье 1. ЕГЭ — обществознание 4. Студентам — учебники Подготовка к школе ( дошкольникам ) Политология 1. Студентам — всемирная история 3. Школьникам — экономика 2. Учебные пособия (на англ. Школьникам — учебники 2. Средняя школа 3. Студентам — учебники 2. ЕГЭ — математика
    7. Учебные пособия, самоучители 9. ЕГЭ — химия 5. Физическое развитие 3. ЕГЭ — физика 5. Средняя школа — геометрия 4. Английский для детей 8. Рисование — учебные пособия 4. Начальная школа 2. ОБЖ 1. Высшая школа  Социология 1. Сделай себя сам Естествознание, Окружающий мир 1. ЕГЭ — биология 4. Школьникам — учебники 2. Студентам — учебники Русский язык 1. Школьникам — учебники 2. ГДЗ по английскому языку 7. Школьникам — изобразительное искусство 2. ОГЭ — английский язык 4. Топики по английскому языку 6. ГДЗ по физике 6. Высшая школа Экология 1. ЕГЭ — литература 5. Студентам — учебники Обществознание 1. Школьникам — учебники 2. Учебные сайты Французский язык Испанский язык Немецкий язык Другие иностранные языки Информатика 1. Начальная школа 2. ОГЭ — биология 3.

Comments are closed.